Social
Collaborateurs, soutien d’associations régionales et de partenaires de formation
Responsabilité envers nos collaborateurs et responsabilité sociale et sociétale
« Le tout est plus que la somme des parties. » Notre entreprise ne peut être forte, saine et prospère que si nos collaborateurs se portent bien. Un personnel engagé, hautement qualifié et loyal renforce durablement l’entreprise et donc les intérêts de toutes les parties prenantes. Dans la compétition pour attirer de nouveaux talents, METZ CONNECT profite, en tant qu’employeur attractif, de sa réputation d’entreprise internationale et innovante avec une longue tradition ainsi que de son orientation marquée vers les valeurs qui est fermement ancrée dans la culture d’entreprise. Notre engagement en faveur de l’environnement et de nos semblables ne s’arrête pas aux portes de METZ CONNECT, bien au contraire. En plus de nos initiatives pour la préservation et la protection de l’environnement, nous reconnaissons notre responsabilité envers la société.
Toute personne partageant les valeurs d’un ordre fondamental libéral et démocratique est la bienvenue chez METZ CONNECT, indépendamment de son âge, de son sexe, de son ethnie, de sa religion ou de ses convictions. Nous répondons ainsi de diverses manières aux défis croissants de l’évolution démographique. Grâce à une étroite collaboration avec des universités à vocation internationale, nous essayons également de convaincre des jeunes issus d’autres cultures de rejoindre la « famille Metz ». Ainsi, notre personnel compte aujourd’hui des collaborateurs de plus d’une douzaine de nationalités différentes. De plus, nous travaillons depuis des décennies avec des ateliers pour handicapés.
Créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie pour nous également prendre en compte l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale de nos collaborateurs. De nombreux postes à temps partiel dans la production et l’administration permettent par exemple aux collaborateurs de répondre de la même manière aux exigences de la famille et du travail, que ce soit pour des raisons de garde d’enfants ou de soins aux proches. Nous proposons également d’autres offres spéciales, par exemple :
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Horaires de travail flexibles (horaires variables, modèles de travail à temps partiel)
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Travail mobile
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Congés spéciaux
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Réductions lors d’événements et d’activités d’achat
Conséquence logique de notre attitude ouverte à la diversité au sein de l’entreprise, l’égalité des chances est une priorité absolue chez METZ CONNECT. Une relation respectueuse et responsable fait partie de notre culture d’entreprise, tout comme la protection contre toute discrimination et la promotion de l’inclusion. Chez METZ CONNECT, les personnes à mobilité réduite font partie du personnel permanent depuis des années.
Nous investissons dans l’avenir en investissant dans des professionnels qualifiés et en formant nous-mêmes des apprentis. Les jeunes peuvent commencer leur carrière dans les domaines du développement, de la construction, de la production, de la mise en service et dans une multitude de métiers de gestion et d’administration. Le modèle de formation professionnelle en alternance a une longue tradition dans l’entreprise. L’éventail des formations comprend par exemple les filières d’études en alternance en électrotechnique, informatique des médias ou génie mécanique technique de production. Outre la fréquentation de l’école supérieure, les étudiants effectuent leurs phases pratiques sur les sites de l’entreprise à Blumberg, en Hongrie, aux États-Unis ou en Chine. Nous permettons ainsi aux étudiants d’avoir en même temps un premier contact avec le monde du travail dans d’autres pays.
Des classements réguliers avec des résultats bons à très bons aux examens de fin d’études attestent de la qualité élevée reconnue de la formation METZ CONNECT. Les futurs spécialistes se voient offrir d’excellentes perspectives professionnelles avec une promesse d’embauche en cas de réussite de la formation. Ils peuvent ainsi participer activement au marché en forte croissance de la gestion des bâtiments et de l’énergie et contribuer avec nous à la durabilité dans leur travail quotidien. De plus, nous offrons aux collaborateurs des domaines techniques qui remplissent les conditions requises la possibilité d’obtenir des diplômes professionnels en cours d’emploi (par exemple conducteur de machines et d’installations, électricien spécialisé, mécanicien de procédés).
METZ CONNECT offre à ses collaborateurs des conditions de travail modernes avec le travail mobile, les horaires variables et les comptes de temps de travail. Le travail mobile permet aux collaborateurs d’effectuer leurs tâches professionnelles en dehors de l’entreprise à l’aide de terminaux mobiles, dans la mesure où l’activité exercée le permet. Dans toute l’entreprise, nous veillons à offrir des conditions de travail optimales avec des normes élevées en matière de protection de la santé et du travail. La promotion de nouvelles technologies telles que la gestion des bâtiments et de l’énergie, ainsi que l’entrée sur le marché en tant que fournisseur de solutions système, nous permettent d’accroître notre attractivité en tant qu’employeur sûr grâce à des domaines d’activité orientés vers l’avenir.
Afin de promouvoir au mieux nos collaborateurs dans toute l’entreprise, nous avons investi dans un vaste programme de développement. Pour la formation continue et le perfectionnement au sein de l’entreprise, les collaborateurs disposent d’une plateforme variée avec notre catalogue de formation Metz. Tous les collaborateurs de l’entreprise ont accès au catalogue de formation Metz, qui comprend, outre les formations classiques en salle et les applications d’apprentissage en ligne, des formations externes dans tous les domaines de compétence pertinents. En outre, nous offrons aux collaborateurs la possibilité de suivre des formations individuelles. Nous encourageons spécialement les talents au sein de l’entreprise avec nos propres plans de développement.
En ce qui concerne la promotion systématique de la relève dans le domaine de l’encadrement, nous collaborons depuis de nombreuses années avec un formateur de cadres externe. Dans le cadre de formations de groupe et, si nécessaire, d’un coaching individuel, nos futurs cadres sont initiés de manière ciblée et systématique à leurs nouvelles tâches. En plus des modules d’apprentissage techniques, des projets pratiques issus du quotidien de l’entreprise sont traités ici, qui offrent également des approches innovantes pour résoudre les problèmes de l’entreprise.
La santé de nos collaborateurs est pour nous une priorité absolue. Nous soutenons nos collaborateurs avec différents programmes de prévention de la santé. Des consultations individuelles par notre médecin du travail et des entraînements subventionnés par l’entreprise dans des associations sportives et des clubs de fitness externes permettent aux collaborateurs d’acquérir des compétences en matière de santé. La participation à des courses d’entreprise et à des compétitions cyclistes favorise non seulement la santé, mais aussi l’esprit d’équipe et le sentiment appartenance à l’entreprise. Nous proposons à nos collaborateurs des exercices ciblés pour le dos et la force afin de soutenir la mobilité et de faciliter le travail quotidien. Dans la production, les collaborateurs sont affectés à différentes machines afin d’exécuter différents mouvements et d’adopter différentes postures.
Dans nos usines de production, mais aussi dans les services administratifs, des contrôles et des conseils réguliers permettent de surveiller le respect des règles de sécurité au travail et de donner des recommandations pour optimiser les processus de travail. Cela permet par exemple d'éviter les maladies et les accidents dus à des mouvements non ergonomiques ou au levage de charges lourdes. Les évaluations des risques sont continuellement mises à jour. Des instructions et des formations régulières ont pour but de sensibiliser les employés aux risques éventuels. Pour éviter les accidents du travail, METZ CONNECT procède régulièrement à des analyses approfondies qui permettent de diagnostiquer les points noirs. Grâce à une communication et une prévention ciblées, nous parvenons ainsi à réduire le risque d'accident de manière conséquente.
Chez METZ CONNECT, la satisfaction élevée des collaborateurs est également assurée par l'accessibilité directe de la direction dans les activités quotidiennes, ainsi que par les séances d'information semestrielles des collaborateurs sur tous nos sites. Les arrêts de travail ou les grèves peuvent être évités parce que les différentes préoccupations des employés individuels sont équilibrées de manière consensuelle. En outre, METZ CONNECT entretient un échange régulier et ouvert sur les changements prévus.
En tant qu’entreprise familiale traditionnelle orientée vers l’international, METZ CONNECT a toujours été synonyme d’ouverture sur le monde et de tolérance. Notre personnel permanent comprend également des personnes qui ont fui leur pays pour des raisons politiques ou religieuses. Certains ont suivi leur formation professionnelle chez METZ CONNECT, d’autres ont commencé à travailler directement. Sur notre site de Blumberg, nous soutenons par exemple l’intégration de ces collaborateurs par divers cours de langue dans le but d’accompagner et d’encourager l’arrivée et l’immigration dans l’économie.
Les diverses activités bénévoles des cadres et des collaborateurs auprès des chambres de commerce et d’industrie, dans les commissions d’examen, auprès d’un grand nombre d’associations ou dans les organisations à feu bleu telles que l’aide technique, les pompiers et les services de secours font partie des grandes contributions à la société. METZ CONNECT soutient également l’engagement politique au sein des conseils municipaux et communaux. Dans de nombreux cas, les collaborateurs sont libérés par METZ CONNECT pour les diverses activités bénévoles.
Nos activités de dons et de sponsoring se concentrent en particulier sur les organisations et les initiatives qui permettent aux personnes de réussir leur vie grâce à l’éducation. En tant qu’entreprise enracinée dans la région, nous soutenons en particulier des mesures qui profitent aux personnes vivant à proximité de nos sites.
L’attribution de dons et de parrainages est régie par des directives à l’échelle de l’entreprise afin de prendre des mesures ciblées qui sont en accord avec l’orientation stratégique et sociale de l’entreprise.
METZ CONNECT soutient divers projets sociaux, fondations, associations et autres institutions à but non lucratif et non commercial dans le cadre de ses activités de sponsoring et de dons en espèces et en nature.
En tant qu’entreprise traditionnelle de l’industrie électrique, il est particulièrement important pour METZ CONNECT d’encourager le progrès technologique. De plus, la formation professionnelle des générations suivantes fait depuis toujours partie de notre identité. La collaboration régulière et intensive avec diverses écoles supérieures dans le cadre de travaux de projet, de thèses de bachelor et de master ainsi que de projets de recherche est au cœur de cette démarche. La participation récurrente à des concours de design et de produits nous permet de nous situer par rapport au marché. En participant à diverses associations et organisations, telles que le BACnet Interestgroup ou le comité de normalisation, nous essayons d’influencer les tendances de développement de demain.
L’importance de la protection du climat et de l’environnement est de plus en plus évidente. METZ CONNECT prend très au sérieux la question de la stabilisation du climat et le développement de technologies durables et prend des mesures ciblées.
Les étapes que nous avons franchies
- Bureaux réglables en hauteur pour tous les postes de travail, ce qui permet de travailler en alternance en position assise et debout.
- Leasing de vélos pour tous les collaborateurs (également pour les partenaires)
- Des fontaines à eau sont à la disposition de tous les collaborateurs
- Équipement ergonomique des postes de travail dans la production
- Utilisation de collaborateurs sur des machines différentes pour varier les mouvements et les postures.
- Gestion de la santé en entreprise avec des offres de prévention via notre médecin du travail
- Actions collectives pour l’ensemble du personnel, comme la fête d’été, le pot de vin chaud et les réunions de service
- Événements pour les employés, comme la participation à des courses d’entreprise ou à des randonnées à vélo
- Développement des cadres avec un entraîneur et coach de longue date
- Publication du catalogue de formation Metz pour tous les collaborateurs
- Offre de formations en cours d’emploi avec diplôme professionnel
- Coopération avec HFU
- Organisateur de l’atelier #TeamDemokratie dans la maison Metz Connect – Ensemble contre le racisme du service de distanciation de l’extrémisme (FEX) dans le Bade-Wurtemberg
- Une station de recharge gratuite pour vélos électriques avec deux points de recharge est à la disposition de nos collaborateurs.